Sigorta Primlerinin Eksik Yatırılması Nedeniyle Haklı Sebeple Fesih İmkanının Değerlendirilmesi
Belirsiz süreli veya belirli süreli sözleşme ile çalışmasından bağımsız olarak bir işçi çalıştığı her dönem için sigorta primine hak kazanmaktadır. 1982 Anayasasının ikinci kısım üçüncü bölümünde “Sosyal ve Ekonomik Haklar ve Ödevler” düzenlenmiştir. Sosyal Güvenlik Hakkı ise Anayasa m.60-62 aralığında düzenlenmiştir.
Anayasa m.60: “Herkes, sosyal güvenlik hakkına sahiptir. Devlet, bu güvenliği sağlayacak tedbirleri alır ve teşkilatı kurar.” Böylece, tüm bireylerin sosyal güvenlik hakkı Anayasa ile teminat altına alınmıştır.
Anayasa da güvence altına alınan sosyal güvenlik hakkına ilişkin çıkan uyuşmazlıklardan biri olan sigorta primlerinin eksik yatırılması hali, işçiye işveren ile arasındaki iş akdini haklı sebeple fesih imkanı sunmaktadır. 4857 Sayılı İş Kanunu m.24/2-(e): “İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,” işçi, iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.
Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2015/17205 E., 2017/19308 K. 28.11.2017 Tarihli Kararında “Taraflar arasında davacı işçinin kıdem tazminatı hak kazanacak şekilde iş akdini sona erdirip erdirmediği hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
İşçinin sigorta primlerinin hiç yatırılmaması veya eksik bildirilmesi işçinin sosyal güvenlik hakkını ilgilendiren bir durum olsa da Dairemizin 1475 sayılı Yasa döneminde istikrar kazanmış olan görüşü 4857 sayılı İş Kanunu döneminde de devam etmekte olup, sigorta primlerinin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması veya düşük ücretten yatırılması hallerinde de işçinin haklı fesih imkanı vardır.” denilerek sigorta primlerinin eksik yatırılması ya da hiç yatırılmaması halinde, işçinin haklı sebeple fesih imkanı olduğu belirtilmektedir.
Av. Mükremin ASLAN
Bu konu için gerekli görülmesi halinde eklemeler yapılacaktır.